Företagare som inspirerar:
Katerina Janouch och Robert Bohman gasar sig genom finanskrisen och startar Pom pom parlour på Pub i Stockholm. Under vinjetten ”The Mistress shop, Always at your pleasure” säljer de korsetter, underkläder, skor, smycken, accessoarer och allt annat som får livet att glittra. Hos Pom Pom finns varumärken som Moder Courtesan, What Katie did och Tarina Tarantino.
Caroline Almgren och Tove Westling startade PR byrå i London, Varg PR. Jag är grymt avis på alla som får bo och jobba i London och Varg PR är det coolaste företagsnamnet jag hört. Deras kunder: Dagmar, Swedish hasbeens, en engelsk nätshop, en fransk smyckesdesigner, Day Birger et Mikkelsen.
Camilla Randehed. Blott 20 år startar hon ett företag som ska sälja modeskor. Hon har redan en producent i Indien. Hon ska plugga juridik medan hon startar upp företaget och dessutom håller hon på med en bok och bloggar på randys.blogg.se .
2008-11-23
Invandrare ger vitamininjektion
Om två decennier kommer en tredjedel av Sveriges befolkning att ha utländsk bakgrund. Enligt SCB är arbetslösheten bland invandrare 11,8 procent. Att anlita invandrare ökar inte bara mångfalden, utan kan vara en vitamininjektion för ditt företag också.När jag ska anlita helsvenskar till mitt lilla företag stöter jag på problem. Jag ser ett mönster hos unga svenskar. Många är itutade att småföretagaren är en fiende, som om det skulle råda krig mellan anställda och företagare. Alltför många har under skolåren fått höra att det är farligt att starta eget. Har man den inställningen är man nog inget entreprenörsämne.
Jag träffade en av grundarna till avatarsunited.com i helgen, Andreas Förnell. Han berättade att de tar minimal lön: ”Vi tar ut exakt så att vi klarar oss och så jobbar vi alla minst tio timmar per dag.”
Det ni, alla kids, vill ni jobba på coola ställen så måste ni vara beredda på att hugga i.
Mitt första jobb på den coola ungdomstidningen Ultra var att beställa tårtor och ringa telemarketing. Jag fick fina och ovärderliga kontakter för livet.
Nu jobbar jag som vd för ett up and coming-webföretag, utan lön naturligtvis. En ledig helg finns inte i min världsbild.
Ni svennar som säger ordet ”facket” i er första mening, får inte tillgång till mitt stora kontaktnät. De invandrare som söker jobb hos oss är otroligt annorlunda än svennarna. De säger saker som ”om jag springer från Centralen så hinner jag till mötet” och ”jag avbokar middagen på fredag, så jag kan komma och hjälpa er”.
Doreen Månsson, Svt-profil med bultande hjärta för mångfalden, säger till mig: ”Ofta kommer våra invandrare från en arbetskultur bortom fackförbund och vab-ningar, så man har en mycket hårdare arbetsmoral på både gott och ont. I Sverige har vi inte samma konkurrens om arbeten som i Kina till exempel vilket kanske gör att man tar det lite lugnare än annars.”
Veckans Affärer har gjort en undersökning som visar att företag med många ”nysvenskar” är nöjdare med rekryteringen och att anställda tycker att företag med mångfald är mer attraktiva att jobba för.
Nima Sanandaji, medgrundare av tankesmedjan Captus som är inriktad på integrationsfrågor, säger till Veckans Affärer: ”Det finns mycket internationell forskning som visar att etnisk mångfald på arbetsplatser är en framgångsfaktor. Men i Sverige verkar bolagen oroliga för förändring och för att ta in människor som avviker från normen, istället för att se det som en utmaning. Det känns tryggare att välja en till av samma sort som någon i samma kompisgäng.”
Men det är ju positivt att de avviker från normen!
Doreen fortsätter: ”Jag har en kompis som driver pizzerian på Malmvägen i Sollentuna och han säger: Klockan fyra varje morgon är jag i Årstahallen för att hämta de bästa råvarorna, alla andra är där klockan sex. Sen jobbar jag hela dan och stänger varje kväll. Alla svenskar går in i väggen. Var är den där väggen någonstans, var ligger den?”
McDonald’s ligger i framkant när det gäller mångfald. På vilket annat företag kan en ung kvinna med invandrarbakgrund bli chef för hela verksamheten med ett budgetansvar på många miljoner och personalansvar för 100-200 personer?
Raymond Mankowitz, kommunikationsdirektör på McDonald’s, vinnare av 2005 års kompetenspris för mångfaldsarbete, säger att många ser mångfald och integration som ett problem som måste lösas. Själv ser han denna mångfald som en förutsättning för att lyckas i dag och i framtiden. ”Det är inte invandrare som ska integreras utan det är företagen som måste integreras i samhället.”
Tidigare kommentarer/betyg
- 2010-04-26 09:17
-
Hmm, 1 500 000 immigranter och typ 10 000 driftiga, resten ointergrerbara socfall, och du skriver om den driftiga minorieten istället för de 400 000 socfallen i ghettona Hmmmmm
- 2010-04-25 22:14
-
Varför blir så många svenskar så arga när någon beskriver bilden av Sverige som de ser ut i dagsläget?
Sverige är ett bra land men har sina brister, INSE DETTA, lägg energin på att ändra de till de positiva istället för att motverka och försöka bevisa motsatsen med alla sort (konstiga) medel. Lindas smycke har inget med hennes kompetens att göra, varför tas detta upp överhuvudtaget.
- 2010-04-25 21:03
-
Är det inte jobbigt att bära alla handsmycken? Med så många armband kan det väl inte vara lätt att få något uträttat, Linda?
Är du samlare eller vad?
Vill kommentera den där pizzagubben som skryter med hur duktig han är. Han lär nog hitta väggen, tro mig! :)
Antagligen går han på droger eller Red Bull eller något.
- 2010-04-25 12:50
-
Skillnaden är att du pratar om integrerade invandrare och dom har aldrig varit ett problem för Sverige. Sen om du vill slita ut dig med att jobba 7 dagar i veckan är ju upp till dig. Själv jobbar jag 36 timmar i veckan och får ut 25000:- efter skatt.
- 2010-04-25 11:40
-
Invandrar företags enda uppgift är att sänka lönekostnader och öka favoritisering, kamrateri. Uppenbart med mcdonalds låga löner och fuktansvärda arbetsmiljö! En restuarang kedja som jag boikottat i 20 år. Och för att få en lön att leva på i sverige måste man i dessa fall arbeta hela dagarna och kvällarna. Det är inte rätt! Vare sig man är invandrare eller svensk. Då är omfattande boikotter en strategi till att ta knäcken på utsugare och egoister!
- 2010-04-25 11:00
-
Vilket skitprat! Detta driver upp motsättningar mer bland folk. Men konsekvenserna vill man inte ta upp. Man kallar det för "man tänker inte längre än vad näsan är"! Och konsekvenser kommer med att det slutar i kaos. Då kan det sluta mer illa än det redan är. Totalt vannsinne!
- 2010-04-25 06:06
-
Jag tycker att det är helt okej att uttala sig nedsättande om olika folkgrupper sålänge det syftar till att kritisera fackkulturen.
Känner inte att jag har mer gemensamt med en blond kommunist än med en mörkhyad moderat t.ex.
- 2010-04-24 22:39
-
Du är anti-svensk,som bara är en annan typ av rasism.
- 2010-04-24 17:38
-
Inte direkt förvånande att läsa massa antisvenskt jidder på din blogg men en sak undrar jag och det är om du inte förstår att du hjälper partier som Svenskarnas parti (www.svenskarnasparti.se) och SD när du skriver så här??
- 2010-04-24 16:00
-
herregud, du ær ju rasist
- 2010-04-24 14:52
-
Så du anser att det är positivt att ha en arbetskultur utan fack, vab och möjligehet att ha en vettig fritid?
Tex den där killen som driver pizzerian, jobbar från tidig morgon till sen kväll, hur mycket tid kan han tänkas ha för familj och vänner?
Jag förstår bara inte hur du tänker riktigt, borde inte livet innehålla mer än bara jobb? Eller...?
- 2010-04-24 14:09
-
mycket bra skrivet.
