2008-03-15
Under mina 17 år i arbetslivet tycker jag mig ha fog för följande:
Killar levererar inte.
Killar är inte noggranna.
Killar kämpar inte.
Killar går inte upp klockan 05.00 för att jobba.
Killar är slöfockar.
Killar löser inte problem.
Killar stökar ner bland alla papper, det är ett helvete att ta vid efter en kille som har rört till det.
Killar kan bete sig lite hur som helst och ändå kamma in skyhöga löner.
Killar kan vara hur mediokra och inkompetenta som helst men ändå inneha topposter.
Killar ger enbart killar jobb.
Jag mötte coola Dominika, VD för Mafioso pr på Grands Cadierbar där vi båda hade varsitt businessmöte.
Jag frågade henne med desperat ton i rösten om hon visste nån kvinna jag skulle kunna anställa som projektledare - NU. Och det MÅSTE vara en kvinna!
Hon hade fått samma fråga ett par timmar tidigare och det MÅSTE vara en kvinna. Skicka hit en noggrann kvinna - NU!
Dominika och jag enades om att killar levererar inte. Punkt.
I senaste numret av Veckans Affärer skriver chefredaktören Pontus Schultz (som är stolt pappa till två döttrar som han var pappaledig med och dessutom har tagit sin frus namn) i versaler: "VAD ÄR PROBLEMET?"
Trots att undersökningar visar att företag som har kvinnor i ledningen visar bättre resultat så är det fortfarande skrämmande få kvinnor i styrelserna.
Jag vet exakt varför det är så få kvinnor i den absoluta toppen. Det hela är mycket enkelt.
Männen tycker att kvinnor är tråkiga surkärringar som tjatar och klagar. Och som kräver en massa jobbiga saker. Männen vill ha sin lekstuga ifred. Män har allra helst män omkring sig. Män tycker inte om kvinnor. Män tycker att kvinnor drar ner stämningen. Män tycker att det blir för seriöst och tråkigt när kvinnor är med.
Män vill laja lite och sen får några kvinnor städa upp efter dem, bokstavligt talat. Och detta gäller både i yrkeslivet och på hemmafronten.
Alla män på höga företagsposter har kvinnor som levererar åt dem. Skitduktiga kvinnor som i själva verket gör deras chefers jobb.
Själva får de dock aldrig vare sig chefspost eller styrelseplats eller hög lön.
Varför det är så här? Antingen är det medfött att män är det svagare könet. Eller så beror det på att deras mammor daltar så förbannat med dem att de helt enkelt inte klarar av ett rejält handtag.
Mammors daltande med sina söner gör att de gnäller när de är sjuka och dessutom är de otroligt underlägsna alla kvinnor på jobbet i prestationsförmåga.
Sluta dalta med era söner så kanske de blir lika högpresterande som vi kvinnor när de blir äldre.
Naturligtvis VET män detta och det är därför de är livrädda för att ta in kvinnor i styrelserna. De vet att kvinnor är gjorda av STÅL. De är livrädda helt enkelt.
För att avslöjas som bluffar.
Därför gillar inte män kvinnor i toppen
Som egenföretagare har man noll sekunder över. Dygnen utnyttjas till max, varje sekund är inbokad. Från 05.30 till 22.30 finns det ingen tid för spontanitet eller tid för reflektion. Men häromdagen lekte jag lite med en miniräknare och höll på att tappa hakan när jag insåg att jag har jobbat i 17 år (utan semester).Under mina 17 år i arbetslivet tycker jag mig ha fog för följande:
Killar levererar inte.
Killar är inte noggranna.
Killar kämpar inte.
Killar går inte upp klockan 05.00 för att jobba.
Killar är slöfockar.
Killar löser inte problem.
Killar stökar ner bland alla papper, det är ett helvete att ta vid efter en kille som har rört till det.
Killar kan bete sig lite hur som helst och ändå kamma in skyhöga löner.
Killar kan vara hur mediokra och inkompetenta som helst men ändå inneha topposter.
Killar ger enbart killar jobb.
Jag mötte coola Dominika, VD för Mafioso pr på Grands Cadierbar där vi båda hade varsitt businessmöte.
Jag frågade henne med desperat ton i rösten om hon visste nån kvinna jag skulle kunna anställa som projektledare - NU. Och det MÅSTE vara en kvinna!
Hon hade fått samma fråga ett par timmar tidigare och det MÅSTE vara en kvinna. Skicka hit en noggrann kvinna - NU!
Dominika och jag enades om att killar levererar inte. Punkt.
I senaste numret av Veckans Affärer skriver chefredaktören Pontus Schultz (som är stolt pappa till två döttrar som han var pappaledig med och dessutom har tagit sin frus namn) i versaler: "VAD ÄR PROBLEMET?"
Trots att undersökningar visar att företag som har kvinnor i ledningen visar bättre resultat så är det fortfarande skrämmande få kvinnor i styrelserna.
Jag vet exakt varför det är så få kvinnor i den absoluta toppen. Det hela är mycket enkelt.
Männen tycker att kvinnor är tråkiga surkärringar som tjatar och klagar. Och som kräver en massa jobbiga saker. Männen vill ha sin lekstuga ifred. Män har allra helst män omkring sig. Män tycker inte om kvinnor. Män tycker att kvinnor drar ner stämningen. Män tycker att det blir för seriöst och tråkigt när kvinnor är med.
Män vill laja lite och sen får några kvinnor städa upp efter dem, bokstavligt talat. Och detta gäller både i yrkeslivet och på hemmafronten.
Alla män på höga företagsposter har kvinnor som levererar åt dem. Skitduktiga kvinnor som i själva verket gör deras chefers jobb.
Själva får de dock aldrig vare sig chefspost eller styrelseplats eller hög lön.
Varför det är så här? Antingen är det medfött att män är det svagare könet. Eller så beror det på att deras mammor daltar så förbannat med dem att de helt enkelt inte klarar av ett rejält handtag.
Mammors daltande med sina söner gör att de gnäller när de är sjuka och dessutom är de otroligt underlägsna alla kvinnor på jobbet i prestationsförmåga.
Sluta dalta med era söner så kanske de blir lika högpresterande som vi kvinnor när de blir äldre.
Naturligtvis VET män detta och det är därför de är livrädda för att ta in kvinnor i styrelserna. De vet att kvinnor är gjorda av STÅL. De är livrädda helt enkelt.
För att avslöjas som bluffar.
